职场与生活法律助手

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在合同期限内。

N：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年；不满六个月支付半个月。
N+1：用人单位未提前30日通知解除的，额外支付一个月工资。
2N：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制期限不得超过2年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿（通常不低于离职前十二个月平均工资的30%）。未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。

连续订立二次固定期限劳动合同，或在该单位连续工作满十年等情形，劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订立。无固定期限不等于“铁饭碗”，用人单位仍可依法解除。

仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可约定服务期。违约金不得超过培训费用，并按未履行服务期比例分摊。其他情形一般不得约定由劳动者承担违约金（竞业限制除外）。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不得克扣或无故拖欠。可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

工作日延长工作时间：不低于工资的150%；休息日加班且不能补休：不低于200%；法定休假日加班：不低于300%。计算基数一般为劳动合同约定的正常工作时间工资（基本工资+岗位工资等固定部分，具体以约定和地方口径为准）。

累计工作已满1年不满10年：5天；已满10年不满20年：10天；已满20年：15天。单位不安排且不支付年休假工资报酬的，按日工资收入的300%支付（含正常工作期间工资收入）。年休假可集中或分段安排。

医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（一般为3～24个月）。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期内用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条解除合同。建议保留医院诊断证明、病假条等证据。

事假属于无薪假，由用人单位规章制度规定审批流程与天数限制。事假期间用人单位可以不支付工资。建议提前书面请假并保留审批记录。

因公出差期间属于工作时间，工资正常支付。出差产生的交通、住宿、餐费等应按公司差旅制度报销。出差期间遇法定节假日的，出差天数是否计为加班需结合制度与实际情况判断，建议事先明确。

国家层面目前无统一强制婚假天数（原3天规定已随《婚姻法》废止而变化），各地普遍通过地方规定给予3～30天不等的婚假（部分省份还有晚婚奖励假的历史过渡）。具体天数以公司所在地规定及公司制度为准。婚假期间工资照发。

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，用人单位应给予1～3天的丧假（具体天数由企业规定，多数为1～3天）。丧假期间工资照发。路途较远的可另给路程假。

所有假期尽量书面申请（邮件/系统/纸质），保留审批记录。公司制度不得低于法律法规的强制性规定。对假期工资、天数有争议时，可查阅当地人社部门规定或咨询12333。

网络、电视、电话、邮购等方式购买商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，无需说明理由。不适用：定制商品、鲜活易腐、在线下载或消费者拆封的音像制品/数字化商品、交付的报纸期刊等。退回商品应当完好，运费由消费者承担（另有约定除外）。

租赁期限不得超过20年，超过部分无效。建议对房屋现状拍照并作为合同附件。押金退还条件应明确。部分城市要求办理租赁备案。转租需出租人同意。更详细的入住交付、自然损耗与维修责任、退房退押金等内容请查看下方「房屋租赁实务与争议预防」专区。

双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）四倍的，超出部分不受法律保护。出借人请求支付利息的，应予支持，但不得超过该上限。

由交警根据过错程度认定责任。对认定有异议，可在收到道路交通事故认定书之日起3日内向上一级公安机关申请复核。交强险在责任限额内优先赔偿，商业三者险按责任比例赔偿。

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体计算标准以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为准。

遭受家庭暴力或面临现实危险的，可向人民法院申请人身安全保护令。申请可以书面或口头提出。法院受理后通常在72小时内作出裁定（紧急情况可在24小时内）。

墙皮脱落、空鼓、返碱多与房屋防水、墙体材料、通风、建筑质量有关，通常属于房屋本身问题，由出租人负责维修。承租人正常使用（即使开空调、洗澡产生水汽）一般不因此承担责任。若出租人拒绝维修影响正常居住，承租人可要求维修、减免租金或依法解除合同，并保留通知记录与照片证据。

出租人负责：房屋主体结构、防水、墙体空鼓脱落返碱、电路管道老化、交付时已有的故障、自然老化导致的家电损坏。
承租人负责：因使用不当造成的损坏、日常消耗品（如灯泡，合同有约定的）、擅自改造造成的损失。
合同有明确约定的优先按约定（但不得排除法定强制维修义务）。

普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。最长不超过权利受到损害之日起20年。劳动仲裁时效一般为1年。

微信、短信、邮件、电子合同等可作为证据。尽量保留原始载体，完整展示对话上下文、时间、对方身份信息。必要时可进行公证或使用可信时间戳/区块链存证。

根据《传染病防治法》，单位和个人必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况。故意传播传染病病原体危害公共安全的，可能构成犯罪。具体隔离、健康管理措施以当时疫情防控要求和卫生健康部门规定为准。